Your Crypto Capital

Van €200.000 naar €2.500.000 (AUM)

+4 hoogopgeleide medewerkers

+1150% totale groei

Financiële dienstverlening

Bij de start van Your Crypto Capital (YCC) lag er een grote uitdaging: groeien in de competitieve crypto-markt zonder een eigen team. Het gebrek aan interne expertise en gespecialiseerde professionals maakte het moeilijk om uit te breiden en marktkansen te benutten. De sleutel tot groei lag in het aantrekken van de juiste mensen—deskundigen met diepgaande crypto-expertise die YCC konden helpen zijn ambities waar te maken. Hiregenics werd ingeschakeld om deze uitdaging aan te pakken. Met een gerichte strategie zorgden we ervoor dat YCC snel de juiste specialisten aantrok, waardoor het bedrijf kon opschalen en zijn marktpositie kon versterken.

Fase 1

De Basis Leggen

Fase 2

Groeien en Schalen

Fase 3

Optimalisatie

Fase 1: De Basis Leggen

Het analyseren van de huidige processen en bepalen van de strategie

Toen Your Crypto Capital (YCC) begon, was het een veelbelovende speler met een beheerd vermogen van €200.000, maar zonder een team om de groei te ondersteunen. Hiregenics werd ingeschakeld om het aannameproces vanaf de basis op te bouwen.
We begonnen met het in kaart brengen van de belangrijkste functies die cruciaal waren voor de schaalvergroting van YCC. De focus lag op het aantrekken van hoogopgeleide crypto-experts die niet alleen over technische kennis beschikten, maar ook strategisch konden bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf.

Fase 2: Groeien en Schalen

Het opzetten van een gestroomlijnde procesflow binnen doelgerichte talentcampagnes

Naarmate het vermogen van YCC groeide, werd het cruciaal om het team verder uit te breiden. Hiregenics ondersteunde YCC bij het aantrekken van gespecialiseerde professionals met diepgaande kennis van de crypto-industrie en de juiste mindset om te floreren in een dynamische markt.
Onze focus op het selecteren van niche-talent zorgde ervoor dat YCC niet alleen in financieel vermogen groeide, maar ook zijn teamcapaciteit exponentieel kon uitbreiden. Dankzij een effectieve strategie en doelgerichte talentcampagnes werd een sterk en samenhangend team van vier gespecialiseerde medewerkers samengesteld. Zij speelden een sleutelrol in de snelle expansie van het bedrijf.

Fase 3: Optimalisatie

Efficiëntie en groei hand in hand

Door het selectieproces continu te verfijnen en gebruik te maken van gerichte talentcampagnes, hielp Hiregenics YCC niet alleen bij het vinden van de juiste medewerkers, maar ook bij het stroomlijnen van processen om de groei te versnellen.
De combinatie van een sterke wervingsstrategie, een goed samengesteld team en verbeterde online zichtbaarheid zorgde ervoor dat YCC zijn beheerd vermogen kon laten groeien tot €2.500.000. Dankzij deze aanpak bleef YCC flexibel en kon het bedrijf snel inspelen op de veranderende crypto-markt, wat resulteerde in duurzame en succesvolle groei.

Analyse en Strategie

Het in kaart brengen van het proces en het bepalen van de juiste strategie

In de eerste fase brachten we de interne processen van YCC in kaart en onderzochten we welke functies en vaardigheden essentieel waren om de groei te ondersteunen. Omdat het bedrijf zonder intern team opereerde, was het cruciaal om een effectieve strategie te ontwikkelen voor het aantrekken van gespecialiseerde professionals. We bepaalden welke expertise nodig was, hoe YCC zich als aantrekkelijke werkgever kon positioneren en welke stappen gezet moesten worden om snel de juiste mensen te vinden.

Met een duidelijke strategie en scherpe functieprofielen legden we de basis voor een efficiënter en doelgerichter selectieproces, waardoor YCC in de volgende fases snel kon opschalen.

Lees meer over Configuratoren

Groeien en Schalen

Het opzetten van een gestroomlijnde procesflow binnen gerichte talentcampagnes

Na het bepalen van de strategie richtten we ons op de uitvoering. We zetten gerichte talentcampagnes in om crypto-specialisten met de juiste expertise en mindset te vinden en ontwikkelden een efficiënte procesflow om kandidaten snel en effectief te filteren. Door gebruik te maken van gerichte online search en strategische benaderingen binnen niche-netwerken, zorgden we ervoor dat YCC in korte tijd een sterk team kon opbouwen.

Deze aanpak leidde tot de succesvolle aanstelling van vier gespecialiseerde medewerkers, die niet alleen technisch voldeden aan de eisen, maar ook perfect pasten bij de ambities en cultuur van YCC. Hierdoor kon het bedrijf snel en zonder concessies doorgroeien.

Optimalisatie

Efficiëntie en groei hand in hand

Met een solide team op zijn plek, lag de focus op het verfijnen en toekomstbestendig maken van het selectieproces. We stroomlijnden de sollicitatieprocedure, verbeterden de zichtbaarheid van YCC als aantrekkelijke werkgever en hielpen hiring managers bij een snellere en effectievere besluitvorming.

Deze optimalisaties verkortten de doorlooptijd van sollicitatie tot aanname aanzienlijk, wat gunstig was voor zowel YCC als de kandidaten. Dankzij deze gestructureerde aanpak groeide YCC door naar een beheerd vermogen van €2.500.000 en wist het zijn positie in de crypto-markt verder te versterken.