Merck Sharp & Dohme – Hiregenics

Merck Sharp & Dohme (MSD)

Van 4 naar 29 medewerkers

+25 medewerkers

Farmaceutische industrie

Exclusieve wervingscampagnes

Vacaturemarketing

MSD werkte met meerdere tussenbureaus, wat het wervings- en selectieproces complex en tijdrovend maakte. Dit leidde tot inefficiëntie en een gebrek aan overzicht. Door een gestroomlijnde procesflow te integreren binnen onze data-gedreven marketingcampagnes, hebben we het selectieproces geoptimaliseerd. Hierdoor konden we snel en doelgericht de juiste kandidaten identificeren, filteren en voorstellen. Het resultaat? Minder tijdverspilling, meer kwaliteit en een efficiënter wervingstraject met uitsluitend de meest gekwalificeerde professionals.

Analyse en Strategie

Het in kaart brengen van het proces en het bepalen van de juiste strategie

Na een grondige analyse van het bestaande wervingsproces van MSD hebben we niet alleen de uitdagingen in kaart gebracht, zoals de complexiteit van werken met meerdere tussenbureaus, maar ook de verbeterkansen geïdentificeerd. We hebben inzicht verkregen in de specifieke behoeften van de organisatie en de functies die ingevuld moeten worden.

Op basis van deze inzichten hebben we een strategie ontwikkeld die gericht is op het stroomlijnen van processen, het verkorten van doorlooptijden en het verhogen van de kwaliteit van kandidaten. Dit betekent dat we niet alleen bestaande knelpunten aanpakken, maar ook proactief inspelen op toekomstige personeelsvraagstukken.

Door deze strategische basis te leggen, creëren we de voorwaarden voor een efficiënter en effectiever selectieproces.

Lees meer over Recruitment Optimalisatie

Implementatie van geïntegreerde oplossingen

Versnelling en efficiëntie in het selectieproces

Na het stroomlijnen van het aantrekken van talent, hebben we deze geoptimaliseerde werkwijze volledig geïntegreerd in het selectieproces van MSD. Door slimme automatisering en vooraf gedefinieerde selectiecriteria worden kandidaten sneller en nauwkeuriger gefilterd. Hierdoor ontvangen hiring managers direct een shortlist van de meest geschikte professionals, wat de doorlooptijd verkort en de kwaliteit van de matches verhoogt.

Daarnaast zorgen gerichte advertenties en social media-strategieën ervoor dat de juiste professionals proactief worden benaderd. Dit maakt het selectieproces niet alleen efficiënter, maar ook effectiever, met een hogere kans op succesvolle plaatsingen.

Selectie en Plaatsing

Van kennismaking tot een snelle, succesvolle match

Omdat we in de eerste twee fases al een zorgvuldig en doordacht proces hebben ingericht, verloopt de stap van selectie naar aanname bijzonder soepel. Dankzij de heldere criteria en de grondige voorselectie kunnen hiring managers direct schakelen met de meest geschikte professionals.

Dit heeft niet alleen voordelen voor het bedrijf, dat snel over een nieuwe medewerker beschikt, maar ook voor de sollicitant. Door het gestructureerde proces weet de kandidaat precies waar hij aan toe is en kan hij zonder onnodige wachttijd aan de slag. Het resultaat is een efficiënte en prettige ervaring voor beide partijen, met een succesvolle plaatsing als uitkomst.