Coldwell Banker Richard Ellis
Van 2 naar 7 hoogopgeleide medewerkers
+7 hoogopgeleide medewerkers
+500% groei in flexibele schil
Commercieel vastgoed
Toen CBRE in samenwerking met MSD en Organon een flexibele schil van maintenance engineers wilde opzetten voor de gebouwgebonden installaties en HVAC-systemen, inclusief de cleanrooms, werd al snel duidelijk hoe complex de uitdaging was. De projecten bestonden uit meerdere deelprojecten, elk met hun eigen dynamiek, eisen en deadlines. Dit vereiste een multidisciplinair team van technisch specialisten die snel konden schakelen en zich moeiteloos konden aanpassen aan veranderende omstandigheden. Er was een doorlopende behoefte aan engineers die niet alleen operationeel sterk waren, maar ook strategisch mee konden denken binnen de projecten. Hiregenics werd ingeschakeld om het wervingsproces te stroomlijnen en de juiste mensen aan te trekken. Zo kon CBRE snel schakelen, capaciteit opbouwen én voldoen aan de hoge kwaliteitseisen van de klant.
Analyse en Strategie
Van versnippering naar regie
In de eerste fase brachten we structuur in een gefragmenteerd proces. Door gesprekken met interne stakeholders kregen we scherp wat CBRE, MSD en Organon écht nodig hadden: snelheid, kwaliteit en flexibiliteit. We brachten niet alleen het functieprofiel in kaart, maar ook het ideale profiel van samenwerking.
- Duidelijke functiestructuur en prioriteiten gaven richting aan het wervingsproces
- Besparing van ± 40 uur aan interne afstemming en selectie per project
- Betere samenwerking door één centraal aanspreekpunt vanuit Hiregenics
Implementatie productbundels
Groeien en Schalen – snelheid zonder concessies
Toen de vraag toenam, schaalden we het proces zonder kwaliteitsverlies. Door een slimme sourcingstrategie en een strak georganiseerde procesflow konden we snel de juiste professionals inzetten, afgestemd op het type project.
- Impact:
- 4 engineers geplaatst binnen 3 weken, zonder uitval of mismatch
- Doorlooptijd van vacature tot inzet teruggebracht met 50%
- Geen kostbare vertraging in technische oplevering van projecten
Recruitment Optimalisatie
Optimalisatie – grip op inzet en kosten
Met een goed draaiende flexibele schil, lag de focus op het optimaliseren van inzet, communicatie en planning. We automatiseerden delen van het planningsproces en stemden inzetcycli strak af met de interne teams.
- Betere inzetplanning voorkwam overcapaciteit en onbenutte uren
- Tot 20% besparing op inhuurkosten door betere bezettingsgraad
- Hogere tevredenheid bij projectleiders door snellere inzet en betere match
Levi Schoeman
Strategisch Adviseur
Klaar om te groeien? Plan een gratis recruitmentscan
- Minstens 5 direct toepasbare verbeteringen om sneller en efficiënter talent aan te trekken
- Concrete actiepunten om meer én betere professionals te bereiken
- Persoonlijke analyse door onze recruitmentexperts



Cases
+25 medewerkers
Farmaceutische industrie
Exclusieve wervingscampagnes
Vacaturemarketing
Merck Sharp & Dohme (MSD)
Van 4 naar 29 medewerkers
+4 hoogopgeleide medewerkers
+1150% totale groei
Financiële dienstverlening
Your Crypto Capital
Van €200.000 naar €2.500.000 (AUM)
+7 hoogopgeleide medewerkers
+500% groei in flexibele schil Commercieel vastgoed
Coldwell Banker Richard Ellis (CBRE)
van 2 naar7 hoogopgeleide medewerkers
Levi Schoeman
Strategisch Adviseur
Klaar om te groeien? Plan een gratis recruitmentscan
- Minstens 5 direct toepasbare verbeteringen voor sneller en efficiënter werven
- Concrete actiepunten om meer én beter talent aan te trekken
- Persoonlijke analyse door onze recruitmentexperts
- Ontdek hoe je je wervingsstrategie optimaliseert en direct kosten bespaart.


